OBIECTIVE

•  Realizarea unei structuri de organizare flexibilă în vederea integrării în UE;

•  Activităţi de perfecţionare a personalului;

•  Măsuri de protecţie socială;

PREOCUPĂRI CURENTE ŞI DE PERSPECTIVĂ

Structura de organizare flexibilă în vederea integrării în UE

Obiective urmărite:

• realizarea unei structuri flexibile care să răspundă noilor cerinţe, în perspectiva aderării României la Uniunea Europeană.

Acţiuni specifice:

• abordarea procesuală a activităţilor pe nivele de ierarhizare;
• managementul de vârf este implicat în elaborarea strategiei societăţii;
• implementarea politicilor adoptate prin intermediul compartimentelor de specialitate;
• evaluarea sistematică a nivelului de satisfacţie al personalului;
• proiectarea şi reproiectarea posturilor.

Perfecţionarea personalului

Obiective urmărite:

• creşterea performanţelor individuale;
• valorificarea capacităţilor şi stimularea potenţialului uman;
• dinamica activităţii societăţii;
• actualizarea cunoştinţelor şi perfecţionarea pregătirii profesionale în ocupaţia de bază, precum şi în ocupaţiile înrudite;
• asimilarea unor cunoştinţe avansate, metode şi procedee moderne;
• schimbarea calificării, determinată de restructuarea societăţii, de mobilitatea socială sau de modificări ale capacităţii de muncă.

Acţiuni specifice:

• prin centrul propriu de instruire şi formare profesională în baza planurilor anuale aprobate de Consiliul de Administraţie;
• institute de învăţământ superior (masterat, cursuri postuniversitare);
• furnizori de formare profesională.

Protecţia socială a angajaţilor

Obiective urmărite:

• crearea unui cadru propice dezvoltării activităţii pentru angajaţii companiei;

Acţiuni specifice:

• îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;
• certificarea echipamentelor;
• înlăturarea cauzelor care pot genera incidente tehnice periculoase;
• sistem de salarizare stimulator.

    Exploatarea S.N.T. este efectuată de către personalul muncitor, organizat în formaţii de lucru, respectiv sectoare şi regionale, constituite conform Normelor de structură şi a organigramelor aprobate de Consiliul de Administraţie. Supravegherea traseului şi lucrările de întreţinere a conductelor, traversărilor (subtraversărilor) şi armăturilor tehnologice se face în conformitate cu normativele tehnice în vigoare, cu graficele şi programele întocmite în acest scop. Pentru continuitatea şi siguranţa alimentarii cu gaze a consumatorilor, în funcţie de potenţialul surselor cât şi de necesităţile de consum, sistemul de conducte este prevăzut cu staţii de reglare şi măsurare gaze (S.R.M.), care reprezintă o componentă esenţială a S.N.T.

Acestea sunt puncte terminale ale sistemelor de conducte magistrale (de înaltă presiune) prin care se livrează gazele naturale utilizatorilor (localităţi, platforme industriale, societăţi de distribuţie, etc.).

Având în vedere că, potrivit H.G. nr. 334/2000 – art.8 - S.N.T.G.N. “Transgaz”- S.A. este operatorul tehnic al S.N.T. şi răspunde de funcţionarea acestuia în condiţii de calitate şi siguranţă, societăţii îi revine obligaţia asigurării cu personal calificat a tuturor capacităţilor de producţie şi în special a SRM-urilor, indiferent de proprietar.

Dimensionarea forţei de muncă în cadrul Transgaz se face având în vedere particularităţile şi specificul activităţilor prin care trebuie asigurată siguranţa în funcţionare a instalaţiilor şi continuitatea livrărilor de gaze indiferent de cantităţile de gaze vehiculate în întreaga perioadă a anului.

Deşi S.N.T. s-a dezvoltat în mod semnificativ, numericul de personal a avut o evoluţie aproximativ constantă.

Precizăm faptul că, pentru ridicarea calificării profesionale a salariaţilor, societatea are întocmite programe de instruire şi perfecţionare a acestora, care se realizează prin Centrul de instruire şi formare profesională propriu, precum şi în colaborare cu furnizori de formare profesională autorizaţi.

Materiale ataşate:

• Prezentare resurse umane